【岗位职责】 1、协助院长/部门主管处理行政事务，参与护理、后勤等部门轮岗，提交学习报告； 2、按照标准化流程做好所负责老人的洗漱、护理和照护等工作，协助开展老人心理疏导； 3、协助新员工岗前培训，参与员工排班调度，处理员工诉求，协助组织团队激励活动； 4、对接老人家属，协调院内部门协作，处理沟通中的问题与矛盾；学习应急事件处理，协助跟进安全事故后续； 5、学习行业知识与管理理论，分析运营痛点并提出改进建议，向带教师傅学习，借鉴行业先进经验。 【薪资待遇】 1、薪酬：¥ 8000-12000/月 2、提供住宿； 3、完善的培训体系，带薪休假； 4、定期团队活动； 5、工作 8 小时制，周休两天； 【任职要求】 1、年龄28岁以内，护理、康复、老年服务与管理、健康管理等医护相关专业优先； 2、应届毕业生及两年以内工作经验者优先； 3、有营养师、养老护理员证，老年人能力评估师证等相关人员优先； 4、热情开朗，能吃苦耐劳，主动学习和思考； 5、身体健康，无纹身、色盲色弱，耐心、细心，观察能力强； 6、在校各类大赛获奖者和学生干部优先。